王渤律师
律师观点分析
【案情经过】
申请人刘某甲于2023年12月21日入职某公司，从事造价员岗位。在职期间，某公司未与刘某甲签订书面劳动合同，自2024年2月起为其缴纳社保。2024年12月31日，刘某甲自行离职。因双方就工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班费、年休假工资及提成等产生争议，刘某甲委托王渤律师向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求包括：支付拖欠工资九千余元、未签劳动合同二倍工资差额9.7万余元、加班费、未休年休假工资五千余元、项目提成工资九千余元及利息、支付律师费五千元等。庭审中，刘某甲将拖欠工资请求调整为一千元。某公司辩称已签订劳动合同、不存在拖欠工资、无需支付加班费及提成等。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在以下几个方面：第一，双方是否签订了书面劳动合同。某公司主张已签订，但刘某甲予以否认并申请笔迹鉴定。第二，某公司是否应支付2024年12月工资差额一千元及未签劳动合同的二倍工资差额。第三，刘某甲主张的加班费、未休年休假工资及项目提成工资是否有事实和法律依据。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，经某鉴定所鉴定，某公司提交的《员工聘用合同》上“刘某甲”的签字并非其本人书写，故对该合同真实性不予认可，采信刘某甲关于未签订书面劳动合同的主张。结合仲裁时效，裁决某公司支付2024年2月14日至2024年12月20日期间未签劳动合同二倍工资差额8.6万余元。关于2024年12月工资，双方对“挂证补贴”一千元因证书转移不予发放达成一致，但某公司未举证证明该条件，故裁决支付一千元。关于鉴定费三千余元，因鉴定结果对某公司不利，由某公司承担。对于加班费、年休假工资及提成工资，因刘某甲证据不足，不予支持；律师费及利息不属于仲裁范围，不予处理。最终裁决：某公司支付刘某甲工资一千元、二倍工资差额8.6万余元及鉴定费三千余元，驳回其他请求。
【律师价值】
王渤律师在本案中展现了卓越的专业素养与诉讼策略。面对被申请人伪造劳动合同签字的突发情况，王律师敏锐捕捉到关键破绽，果断申请笔迹鉴定，成功推翻对方证据，为当事人争取未签劳动合同二倍工资差额奠定了决定性基础。同时，王律师精准梳理工资发放明细与“挂证补贴”争议，通过严密的举证与质证，迫使对方承认未发放一千元工资的事实。在部分诉求证据不足时，王律师及时调整策略，撤回无事实依据的请求，有效控制了仲裁风险，最大化维护了当事人的合法权益。